Monique Durier
Directrice générale
Fondatrice de Synax en 1991, elle apporte au cabinet une grande expérience de la chasse de cadres dirigeants.
Cabinet de chasse de têtes · Industrie pharmaceutique · Depuis 1991
Les meilleurs cadres dirigeants ne répondent pas aux annonces. Nous les connaissons.
Synax est un cabinet de chasse de têtes dédié exclusivement à l'industrie pharmaceutique. Nous recrutons, par approche directe uniquement, vos directeurs de site, de production, de la qualité et de la supply chain. Ses dirigeants ont eux-mêmes exercé des fonctions de direction dans cette industrie.
Pas de contrat d'exclusivité : un contrat simple, qui garantit la confidentialité de votre projet. Nous démarrons sans délai.
Nos mandats
- 01Direction d'usine
- 02Manufacturing
- 03Qualité
- 04Supply chain
Un seul secteur
L'industrie pharmaceutique, et rien d'autre.
Nous parlons BPF, inspections, formes stériles et transferts industriels avec vos équipes comme avec les candidats.
Des postes de direction
Les fonctions qui engagent un site.
Direction d'usine, production, qualité, supply chain : des postes où une erreur de recrutement se paie en conformité et en continuité d'approvisionnement.
Une seule méthode
La chasse de têtes, et uniquement la chasse.
Pas d'annonces, pas de CVthèque : nous identifions et approchons directement les cadres dirigeants en poste.
Le cabinet
Des chasseurs qui ont eux-mêmes dirigé dans l'industrie pharmaceutique.
Synax réunit une expertise de la chasse de cadres dirigeants, développée depuis 1991, et l'expérience d'associés qui ont personnellement occupé des fonctions de direction dans l'industrie pharmaceutique.
Nos associés issus de l'industrie ont porté des inspections, piloté des équipes de production, arbitré entre qualité, coûts et délais. Cette expérience change la conduite d'une mission : nous comprenons votre besoin sans traduction, nous évaluons un candidat sur le fond de son métier, et nous parlons d'égal à égal avec les cadres dirigeants que nous approchons.
Franck Pavan
Directeur général
Fort de plus de 30 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique, notamment dans la production stérile, il apporte à Synax sa connaissance du terrain pour identifier les dirigeants capables de répondre aux enjeux industriels et réglementaires de ses clients.
Jean-Jacques Chappaz
Directeur général
Fondateur d'Axys-Network après une longue carrière de direction dans l'industrie pharmaceutique, il apporte à Synax un vaste réseau de cadres dirigeants.
Fonctions recherchées
Quatre familles de postes de direction.
Laboratoires, façonniers (CDMO), biotech industrielles et fournisseurs de l'industrie pharmaceutique, en France et en Europe.
Direction d'usine
Celui ou celle qui porte la performance, la conformité et les équipes d'un site de production.
- Directeur de site / d'usine
- Directeur industriel
- Directeur des opérations
Manufacturing
La direction de la production, des formes sèches aux procédés aseptiques et injectables.
- Directeur de production
- Directeur manufacturing / MSAT
- Directeur technique & ingénierie
Qualité
Les garants de la libération des lots et de la tenue du site face aux autorités.
- Directeur qualité / AQ-CQ
- Pharmacien responsable
- Pharmacien responsable intérimaire
Supply chain
La continuité d'approvisionnement d'un produit de santé, du planning à la distribution.
- Directeur supply chain
- Directeur planification / S&OP
- Directeur achats industriels
Pourquoi la chasse uniquement
Les meilleurs profils sont en poste, et ils réussissent.
Un directeur de site performant ou un pharmacien responsable reconnu ne consulte pas les offres d'emploi. Le vivier de ces fonctions est étroit, souvent limité à quelques dizaines de personnes pour un profil donné. Seule une approche directe, ciblée et confidentielle permet de l'atteindre.
Cartographie du marché
Identification nominative des cadres dirigeants en poste chez les acteurs pertinents.
Approche discrète
Prise de contact personnelle, sans annonce publique ni exposition de votre projet.
Réseau pharmaceutique
Plus de trente ans de relations avec les sites industriels et leurs dirigeants.
Méthode
Le cadre dirigeant adapté à votre site, dans les meilleurs délais.
Une méthodologie construite autour de votre besoin, conduite par un consultant unique du début à la fin.
-
1
Un contrat simple, sans exclusivité
Pas d'exclusivité ni de conditions complexes : une lettre de mission claire, qui garantit avant tout la confidentialité de votre projet. La recherche peut commencer sans délai.
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2
Étude de fonction sur site
Issus de l'industrie pharmaceutique, nous connaissons vos procédés. L'étude du poste (visite, échanges avec le N+1 et l'équipe) est donc rapide et précise, et l'approche des candidats démarre très vite.
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3
Cartographie et approche directe
Définition des sociétés cibles, identification des cadres dirigeants, approche confidentielle et argumentée de votre opportunité.
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4
Évaluation approfondie
Entretiens détaillés menés par un consultant issu de l'industrie : expertise technique, leadership, résultats obtenus, motivation.
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5
Prise de références
Grandement facilitée par notre présence dans le secteur : nous savons qui interviewer, et nos interlocuteurs nous connaissent. Les références des finalistes sont vérifiées de façon approfondie.
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6
Présentation et décision
Dossier complet sur chaque candidat présenté, présence au premier entretien, accompagnement jusqu'à l'accord entre vous et le candidat.
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7
Suivi de l'intégration
Contact régulier avec le cadre dirigeant recruté et son supérieur hiérarchique pendant toute la période de garantie.
Partenariat Axys-Network
Un poste clé vacant ? Un manager de transition pendant la recherche.
Grâce à notre partenaire Axys-Network, spécialiste du conseil en procédés aseptiques et du management de transition, nous pouvons installer un manager de transition expérimenté le temps de recruter votre cadre dirigeant en CDI. Votre site reste piloté, vos inspections restent préparées.
Nos engagements
Une déontologie à la hauteur des postes que nous recrutons.
Sans exclusivité
Vous restez libre : nos missions ne vous engagent à aucune exclusivité.
Confidentialité
Vis-à-vis de nos clients comme de nos candidats, à chaque étape de la mission.
Non-sollicitation
Nous n'approchons pas vos collaborateurs pendant 2 ans après notre dernière mission.
Garantie et suivi
Un accompagnement de l'intégration jusqu'au terme de la période de garantie.
Respect égal
Le même respect pour nos clients et nos candidats, dans le strict respect des règles de la profession.
Contact
Parlons de votre prochain cadre dirigeant.
Un premier échange confidentiel suffit pour qualifier votre besoin et vous proposer une approche.
Adresse
Synax
566, route du Fronton
64480 Ustaritz